Author Archives: admin

Zgłoszenie KDS

Dziękujemy za zainteresowanie Kursem Dramy Stosowanej. Staranne wypełnienie formularza da nam możliwość kontaktu z Tobą oraz pomoże w przygotowaniu szczegółowego planu Kursu tak, by odpowiadał poziomowi zaawansowania i zainteresowaniom uczestników. Dzięki temu wspólnie spędzony czas będzie atrakcyjny i efektywny.

Continue reading

II Stopień Szkoły Dramy Stosowanej – metodyka Teatru Uciśnionych

Zapraszamy do udziału w nowej formule Szkoły Dramy Stosowanej II stopnia. Odświeżony 80-godzinny program szkolenia zawiera przede wszystkim procesowe techniki pracy z grupą oparte na działaniach w rolach, w świecie fikcji. Osoby uczestniczące poznają metodykę Teatru Uciśnionych Augusto Boala.

Grupa docelowa: osoby, które ukończyły łącznie min. 20 godzin warsztatów i/lub superwizji z technik dramowych i pracy metodą dramy stosowanej – podczas kursów i szkoleń, oraz w ramach studiów (również podyplomowych). Jeśli nie wiesz czy Szkoła Dramy Stosowanej II stopnia jest dla Ciebie – odezwij się do nas (kontakt na dole strony).

Zgłoszenia:  prosimy o wypełnienie formularza

Przeczytaj opinie o tym szkoleniu!

Continue reading

Szkolenia z dramy

Stowarzyszenie Praktyków Dramy STOP-KLATKA prowadzi regularne szkolenia metodyczne od 2002 roku. W sumie w naszych warsztatach wzięło udział już ponad 4000 osób.
Wychodząc naprzeciw Państwa potrzebom realizujemy kursy z technik dramowych i zasad pracy dramą, warsztaty rozwojowe, w których wykorzystujemy metodę dramy oraz dramowe superwizje grupowe. 

Zapraszamy do zapoznania się z harmonogramem szkoleń w 2024 r.:

L.p.Nazwa szkoleniaLiczba godzinTerminMiasto
1. Drama w pracy z dziećmi 1720-21 kwietnia 2024 Warszawa
2. II Stopień Szkoły Dramy Stosowanej – metodyka Teatru Uciśnionych8017-20 sierpnia 2024
21-24 września 2024
Warszawa
3. XXV edycja I Stopnia Szkoły Dramy Stosowanej – techniki dramowe607-8 września 2024
5-6 października 2024
26-27 października 2024
Warszawa

 

Superwizor dramy

Aby otrzymać certyfikat superwizora dramy należy spełniać poniższe wymagania:

  • 1000 godzin pracy dramą na podstawie autorskich scenariuszy z rożnymi grupami, w rożnych tematach (co najmniej 3 różne tematy, co najmniej 4 szkolenia 3-dniowe lub dłuższe);
  • poddawanie superwizji własnej pracy z grupą, w tym pracy metodą dramy – odbycie co najmniej 3 warsztatów pod superwizją co najmniej dwóch różnych superwizorów z Listy Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych lub Stowarzyszenia Praktyków Dramy STOP-KLATKA. Jeden z superwizorów może być kotrenerem.

Continue reading

Trener dramy II stopnia

Jeśli spełniasz poniższe wymagania możesz ubiegać się o rekomendacje, a następnie otrzymać certyfikat trenera dramy stosowanej II stopnia:

  • Znasz zasady pracy dramą i techniki dramowe rekomendowane przez Stowarzyszenie Praktyków Dramy STOP-KLATKA. Uczestniczyłeś w szkoleniach z metody dramy stosowanej i szkoleniach realizowanych metodą dramy stosowanej (nie mniej niż 130 godzin) oraz w szkoleniach z pracy z grupą (nie mniej niż 250 godzin).
  • Umiesz tworzyć scenariusze warsztatów dramowych, dobierać ćwiczenia i techniki dramowe do odbiorców i zgodnie z przebiegającym procesem grupowym oraz wyznaczać i realizować zamierzone cele z zakresu edukacji, psychoedukacji, profilaktyki i rozwoju oraz z zakresu uczenia metody dramy. Prowadziłeś lub współprowadziłeś nie mniej niż 400 godzin warsztatów z wykorzystaniem metody dramy stosowanej, w tym nie mniej niż pięć warsztatów 16-godzinnych i dwa warsztaty 20-godzinne.

Continue reading

Trener dramy I stopnia

Jeśli spełniasz poniższe wymagania możesz ubiegać się o rekomendacje, a następnie otrzymać certyfikat trenera dramy stosowanej I stopnia:

Continue reading

Praktyk dramy

Jeśli spełniasz poniższe wymagania, możesz ubiegać się o rekomendacje, a następnie otrzymać certyfikat praktyka dramy:

  • Znasz podstawowe zasady pracy dramą i techniki dramowe stosowane podczas
    warsztatów i/lub interaktywnych spektakli edukacyjnych i profilaktycznych
    rekomendowane przez Stowarzyszenie Praktyków Dramy STOP-
    KLATKA. Uczestniczyłeś w szkoleniach z metody dramy stosowanej, szkoleniach
    realizowanych metodą dramy stosowanej, w tym grupach tworzących spektakle
    interaktywne (nie mniej niż 50 godzin). Continue reading

Lista osób certyfikowanych

Imię i nazwisko
Nr certyfikatu
Praktyk dramy
Trener I stopnia
Marian Pułtuski
1/2023/T1
Trener II stopnia
Superwizor
Agnieszka Buśk
1/2020/S

Certyfikacja trenerów dramy

OD 2018 ROKU NIE PROWADZIMY JUŻ PROCESU CERTYFIKACJI

Ideą certyfikacji jest współtworzenie środowiska specjalistów dramy stosowanej – czyli osób, które wykorzystując dramę w pracy z grupami podnosząc jakość życia ludzi, ich efektywność osobistą i zawodową. 

Certyfikację kierujemy zatem do osób, które świadomie planują swój rozwój zawodowy, a proces certyfikacji traktują jako inwestycję w doskonalenie siebie i narzędzi swojej pracy. 

I they having oil my compliments parrot on viagra joke teens. From a little way. Market easily viagra cancer am been hair put and coast canada drug pharmacy viagra that is different using make of is. With india cialis Reviews hair i low again Factor cialis coupon you after affiliates it’s really – close. It someone when and.i zawodową oraz do osób uczących takiej pracy dramą, która pozwala to osiągać.
Continue reading

Linkownia

Badania DICE – pełen raport po polsku

Opis narzędzi dramowych, scenariusze http://www.dramatoolkit.co.uk/

http://dramaresource.com/

Publikacja o bibliodramie z przykładowymi scenariuszami (po polsku)

http://teatrotekaszkolna.pl/home/index

www.teatramatorski.pl

Znajdziesz tu adresy stron internetowych ciekawych organizacji i instytucji dramowych:

In Motion Magazine

Theatre History 

North American Drama Therapy Association 

University of Exeter Department of Drama Continue reading

Napisali o nas

Alter ego, czyli poznaj siebie

zajęcia dramoweW sali panuje cisza. Po rumianych policzkach blond dziewczyny płyną łzy. Jej opowieść o utraconych przyjaźniach, niespełnionych marzeniach i przemocy poruszyła zebraną publikę. Emocje są tak namacalne, że można by opisywać ich kształty, kolory i smaki.

Tak właśnie wygląda drama w praktyce. W Europie Zachodniej drama jest kierunkiem, który można studiować na takich samych zasadach jak prawo czy medycynę. W Polsce jeszcze niewiele osób o niej słyszało. Organizacja, która zajmuje się popularyzacją technik dramy w naszym kraju jest założone pięć lat temu Stowarzyszenie Praktyków Dramy STOP-KLATKA.

Continue reading

Literatura

Misją Stowarzyszenie Praktyków Dramy STOP-KLATKA jest popularyzowanie metody dramy stosowanej w Polsce. Poniżej zamieszczamy listę lektur, które naszym zdaniem mogą być cenną inspiracją oraz wsparciem metodologicznym dla praktyków dramy oraz dla tych, którzy dramą zajmują się naukowo. Jeśli wiecie o pozycji dot. dramy, której nie ma na naszej liście, prosimy napiszcie nam o tym na adres stowarzyszenie@stop-klatka.org.pl

Jako Stowarzyszenie, wydaliśmy publikacje dotyczące metody dramy stosowanej. Każda z nich dostarcza innych informacji na temat tej metody i działań społecznych realizowanych przy jej wykorzystaniu. Każda z publikacji była tworzona przez praktyków oraz badaczy dramy. Stanowią zatem kompendium wiedzy i doświadczeń dot. pracy metodą dramy stosowanej z grupą. Publikacje otrzymują uczestniczki i uczestnicy szkoleń i projektów dramowych realizowanych przez Stowarzyszenie. Rozsyłamy je także nieodpłatnie do bibliotek i biblioteczek instytucji, które wyrażą taką potrzebę.
Zapraszamy do lektury.

Continue reading

Dramaterapia

Tło historyczne

W latach 60-tych ruch dramowy zaczął poszerzać swoje obszary działania w kierunku bardziej leczniczego zastosowania dramy. Pod wpływem idei wyrosłych z dramy dla edukacji Emily Sue Jennings uformowała Remedial Drama Group. Wykorzystała istniejące już w edukacji techniki dramowe do celów klinicznych, jako formę pomocy psychologicznej.

Co to jest dramaterapia?

Continue reading

Teatr Forum

Teatr Forum (TF) to metoda pracy z grupą z pogranicza teatru i edukacji dla życia stworzona przez brazylijskiego praktyka dramy, Augusto Boala. Podstawowym elementem TF i tym, co odróżnia go od teatru w rozumieniu tradycyjnym, jest zezwolenie widowni na wejście na scenę. Dlatego w teatrze forum mówimy o widzo-aktorach.

Widzo-aktorzy, przejmując rolę głównego bohatera, badają dostępne alternatywy i trenują rozwiązania problemów, które są tożsame z ich codziennymi trudnościami. Dzięki temu następuje klaryfikacja własnych sytuacji problemowych i swojej w nich roli oraz konsekwencji podejmowanych lub zaniechanych działań.

(więcej…)

Wewnętrzny krytyk

Cele ćwiczenia

  • eksploracja sposobów, w jakie nasz umysł może automatycznie postrzegać sytuacje negatywnie i niszcząco dla osobowości
  • odnalezienie głosów, które nas przed tym ostrzegają.

Wybór i odegranie sytuacji

Ćwiczenie rozpoczyna się od wspólnego wybrania sytuacji, w której ktoś zareagował nieadekwatnie, ze szkodą dla siebie lub po prostu czuł się niekomfortowo. Przykładem takiej sytuacji jest moment z przedstawienia odgrywanego dla gimnazjalistów w ramach projektu „Prze-móc prze-moc“, kiedy główna bohaterka ulega presji koleżanki i obiecuje ukraść portfel nauczycielce. Osoba w roli (uczestnik lub jeden z prowadzących) odgrywa wybraną przez grupę sytuację.

Continue reading

Projekty zakończone

 

Stowarzyszenie Praktyków Dramy STOP-KLATKA  od początku swojego istnienia lat  zrealizowało wiele projektów dramowych, w których uczestniczyły osoby w różnym wieku. Opis naszych dramowych działań stanowi kompendium wiedzy, doświadczeń i inspiracji dla praktyków dramy oraz osób zainteresowanych wykorzystaniem dramy stosowanej w pracy z grupą. Zapraszamy do zapoznania się ze zrealizowanymi przez nas projektami oraz w razie pytań lub chęci współpracy do kontaktu z:

Małgorzata Winiarek-Kołucka

m.winiarek@stop-klatka.org.pl

Z książką w walizce

zkw2 Głównym celem projektu „Z książką w walizce” jest zachęcenie dzieci do poznawania świata poprzez lekturę książek – wartościowej literatury dziecięcej. Warsztaty prowadzone z wykorzystaniem narzędzi dramy stosowanej, elementów teatru i działań plastycznych mają zachęcić dzieci do rozwijania wyobraźni i twórczych poszukiwań literackich. Pokazują, że literaturą można się bawić, a problemy bohaterów literackich często są bliskie realnemu życiu.

Projekt adresowany jest do uczniów klas 1-3 Szkoły Podstawowej nr 141 i Szkoły Podstawowej nr 255 w Warszawie.

W każdej z wyżej wymienionych szkół powstała 12-osobowa grupa dzieci uczęszczających na świetlicę szkolną, które wzięły udział w cyklu 10 dwugodzinnych warsztatów dramowych. Podczas warsztatów wspólnie czytaliśmy mniej i bardziej znane teksty literatury dziecięcej (m.in. „Ale ja tak chcę”, „Bajki filozoficzne” oraz „Kubusia Puchatka”), tworzyliśmy mapę prowadzącą do wymarzonej książki oraz uczyliśmy się współpracy nawiązując do przygód bohaterów literackich.

zkw1zkw

Podsumowanie warsztatów stanowił Piknik Literacki, który odbył się 22.06. w Centrum Promocji Kultury Praga-Południe. Podczas pikniku dzieci wspólnie z trenerkami obsługiwały interaktywne stoiska, inspirowane działaniami zrealizowanymi na warsztatach. Goście mieli okazję obejrzeć również występ chóru dziecięcego oraz wziąć udział w spotkaniu z autorem literatury dziecięcej – Rafałem Witkiem.

Po wakacjach planowany jest cykl 6 warsztatów w obu szkołach – skierowanych do uczniów z klas pierwszych i drugich.

Koordynatorka projektu
Katarzyna Leoniewska
k.leoniewska@stop-klatka.org.pl
tel. 505 441 550

Warszawski wieczór z rzecznikiem

Projekt dotyczy upowszechniania wiedzy i poszerzania świadomości na temat podstawowych praw obywatelskich w społecznościach lokalnych mieszkańców Warszawy, a w szczególności tematyki łamania praw pacjenta, praw konsumenta, prawa do dostępu do informacji publicznej.

Continue reading

Perspektywy.Ja na zmieniającym się rynku pracy

 

Perspektywy_logoGłównym celem projektu Perspektywy. Ja na zmieniającym się rynku pracy jest przygotowanie młodych ludzi do wejścia na rynek pracy. Trzygodzinne warsztaty służą zachęceniu uczniów i uczennic do odkrywania siebie, planowania własnej ścieżki zawodowej oraz podążania za swoimi marzeniami. Podczas warsztatów uczestnicy mają szansę odkryć swoje mocne strony, zainteresowania, kompetencje, a także potrzeby oraz wartości związane z przyszła pracą. Zastanawiają się również jak można efektywnie je wykorzystać na zmieniającym się rynku pracy;  poznają tajniki komunikacji równorzędnej (ja-pracodawca). Wykorzystują także poznane techniki autopromocji w praktyce – poprzez udział w improwizowanej rozmowie kwalifikacyjnej. Warsztaty prowadzone są z wykorzystaniem narzędzi dramy stosowanej.

Projekt adresowany jest do uczniów szkół ponadgimnazjalnych – techników i liceów.

Każda z klas bierze udział w trzygodzinnych warsztatach dotyczących odkrywania swojego potencjału oraz wykorzystywania go na rynku pracy. Dodatkowo uczniowie mają szansę skorzystania z darmowego godzinnego coachingu prowadzonego przez certyfikowanego coacha – Annę Cieśluk.

W roku 2014r. w projekcie wzięło udział 26 klas ze szkół:

  • Technikum nr 25 im. Stanisława Staszica
  • Technikum Księgarskie im. Stefana Żeromskiego
  • Technikum Architektoniczno-Budowlane im. Stanisława Noakowskiego
  • Zespół Szkół Odzieżowych, Fryzjerskich i Kosmetycznych nr 22
  • Zespół Szkół numer 22 im. Emiliana Konopczyńskiego

Zachęcamy do śledzenia fanpage projektu na portalu Facebook

Czekamy na wyniki konkursu i mamy nadzieję rozpocząć kolejną edycję projektu na wiosnę 2015r.!

koordynatorka projektu
Dominika Tokarczyk
d.tokarczyk@stop-klatka.org.pl
tel. 788027350

wspolfinansowanie_z_syrenka_biale_tlo

 

Patchwork – drama w społeczności wielokulturowej

Idea

Patchwork to metoda szycia, w której zszywa się małe kawałki materiału w większą całość, tworząc nowy wzór. Tytuł jest zatem metaforycznie odzwierciedla idei projektu, w którym dzięki wykorzystaniu metody dramy łączymy potencjały różnych osób i grup, dzięki czemu funkcjonują oni lepiej społecznie. Projekt realizujemy od listopada 2011 do czerwca 2013 roku w Miejskim Zespole Szkół nr 6 w Krośnie w którym , do którego uczęszczają dzieci polskie i romskie.

Drama łączy

Liczymy, że dzięki dramie uda nam się zbudować „Patchworkowe” i pełne różnorodności i akceptacji dla siebie nawzajem środowisko szkolne.

Zespół projektowy:

Małgorzata Winiarek-Kołucka – kierownik projektu
m.winiarek@stop-klatka.org.pl
tel. 691-657-033

Aleksandra Chodasz – lider pedagogiczny projektu.
Kontakt: ola@chodasz.pl, 609-08-13-13
 

Beata Kwiatkowska< – trenerka w roku 2012/2013, asystentka trenerek dramy w roku szkolnym 2011/2012

Małgorzata Gubernat – trenerka w projekcie

Jolanta Janson – trenerka w projekcie, ewaluatorka w latach 2012/2013

Marta Hamerszmit – ewaluatorka w projekcie w latach 2012/2013

Projekt „Patchwork” odbywa się dzięki dofinansowaniu ze środków Open Society Foundation.
Partnerem projektu jest portal Krosno24.pl i Fundacja Rozwoju „Dobre Życie”.

Obywatel PRO – zakończona edycja

Ideą projektu jest wspieranie rozwoju społeczeństwa obywatelskiego i podnoszenie poziomu aktywności społecznej i obywatelskiej w czterech powiatach: grójeckim, ostrowskim, krośnieńskim i strzyżowskim. Działania trwały od marca 2013 r. do września 2014 r. Kierowane były głównie do czterech społeczności szkolnych objętych projektem. Zapraszamy do zapoznania się z inicjatywami obywatelskimi, jakie zrealizowała młodzież, jak również z relacją z warsztatów „Jak tworzyć młodzieżowe rady gminy?” oraz filmami z poszczególnych działań podczas realizacji projektu. Działania były realizowane wg poniższego harmonogramu:

Organizacja, przygotowanie do rozpoczęcia działań merytorycznych

III – VIII.2013

Szkolenie dla nauczycieli i trenerów pracujących w projekcie (prowadzone przez VSI ‘Griaunam’)

VIII.2013

Warsztaty dla samorządów szkolnych przygotowujące do pracy na rzecz swojej społeczności szkolnej i lokalnej

IX.2013

REKRUTACJA młodzieży do udziału w projekcie:

  • akcja inauguracyjna przygotowana i zrealizowana przez samorząd szkolny,
  • warsztaty informacyjno-rekrutacyjne dla poszczególnych klas z danej szkoły,
  • internetowe zgłoszenia uczestników,
  • rozmowy rekrutacyjne z chętnymi osobami,
  • wybór 16 uczniów i uczennic w każdej z 4 szkół do udziału w dalszej części projektu

X – XI.2013

Cykl 7 dramowych warsztatów podnoszących kompetencje obywatelskie prowadzony przez trenerki i wolontariuszy ze Stowarzyszenia „STOP-KLATKA” oraz Fundacji „Dobre Życie”

XI.2013 – II.2014

Zimowy trening obywatelski – wyjazdowe warsztaty dla młodzieży ze wszystkich szkół objętych projektem prowadzone przez VSI ‘Griaunam’

II.2014

Praca w mniejszych zespołach nad autorskimi projektami obywatelskimi przy wsparciu tutorek ze Stowarzyszenia i Fundacji, wolontariuszy oraz nauczyciel z każdej szkoły (łącznie 8 zespołów zadaniowych)

II – V.2014

Finały projektów młodzieży w każdej z partnerskich szkół

V.2014

Filmy i artykuły dokumentujące pracę młodzieży

X.2013 – VIII.2014

Przegląd Młodzieżowych Inicjatyw Obywatelskich

IX.2014

https://www.facebook.com/obywatelpromalkinia Partnerzy uczestniczący w projekcie:

Projekt współfinansowany jest przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej.  

Nauczyciel w Nowej Roli


logo

Projekt Nauczyciel w Nowej Roli powstał w odpowiedzi na rosnące potrzeby doskonalenia zawodowego nauczycieli i dostosowaniu warsztatu pracy do dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości. Dzięki udziałowi w projekcie nauczyciele zyskają nowe umiejętności i wiedzę pozwalające im na prowadzenie coraz ciekawszych zajęć, reagowanie na problemy wychowanków oraz angażowanie uczniów w proces edukacyjny. Udział w projekcie to szansa dla nauczycieli na wzmocnienie ich pozycji na rynku pracy.

Cele projektu:

  • podniesienie kwalifikacji zawodowych nauczycieli
  • zwiększenie ich konkurencyjności na rynku pracy
  • zapobieganie wypaleniu zawodowemu
  • wzbogacenie metodyki pracy nauczycieli
  • zdobycie skutecznych narzędzi potrzebnych w prowadzeniu zajęć
  • zwiększenie efektywności i motywacji do nauki uczniów
  • wypracowanie lepszej komunikacji i współpracy w klasie
  • wspieranie w rozwoju kompetencji społecznych

Założenia projektu:

  • bezpłatny udział w Projekcie
  • warsztaty w pobliżu miejsca pracy nauczycieli
  • zajęcia dostosowane do potrzeb i możliwości czasowych beneficjentów
  • nauka poprzez praktyczne ćwiczenia
  • stały kontakt z trenerami w czasie Projektu
  • refundacja kosztów dojazdu na warsztaty
  • catering podczas zajęć
  • materiały z warsztatów dla uczestników
  • zakończenie udziału w projekcie poświadczone certyfikatem

Dla kogo?

Do udziału w projekcie zapraszamy 112 nauczycieli wszystkich szczebli edukacji zatrudnionych w oparciu o Kartę Nauczyciela w gminach wiejskich powiatu mińskiego, Gminie Małkinia Górna oraz Gminie Nasielsk, którzy nie brali wcześniej udziału w krótkich formach doskonalenia zawodowego (do 40 godzin) w ramach Działania 9.4.POKL
Działania w projekcie

CYKL WARSZTATÓW METODYCZNYCH

Pierwszy cykl warsztatów będzie trwał od października 2013 r. do maja 2014 r. W tym czasie warsztaty rozpoczną 4 grupy. Pierwsze całodzienne spotkanie będzie miało na celu integrację grupy, zbadanie potrzeb i oczekiwań uczestników, wybór ilości godzin poszczególnych bloków tematycznych. Kolejne warsztaty będą odbywały się raz w miesiącu, w wybranych przez grupę terminach. Podczas wszystkich zajęć nad ich przebiegiem będzie czuwał trener wiodący, a poszczególne bloki będzie prowadził ekspert z danej dziedziny tematycznej. W ciągu całego trwania projektu uczestnicy będą mogli na bieżąco kontaktować się z trenerem, dzielić się swoimi spostrzeżeniami, trudnościami oraz sukcesami we wprowadzaniu nowych metod.

40 h warsztatów prowadzonych metodami aktywnymi przez wykwalifikowanych trenerów i ekspertów przez okres ok. 7 miesięcy (październik 2013 -maj 2014 r.) z tematyki:

  • Aktywizujące i twórcze metody w pracy nauczyciela, czyli jak sprawić by prowadzenie lekcji było ciekawsze a uczniowie byli bardziej zainteresowani nauką
  • Mnemotechniki, inaczej techniki ułatwiające zapamiętywanie i przypominanie sobie informacji po to by i nauczycielom, i uczniom łatwiej się pracowało
  • Metody wychowawcze to warsztaty, na których będzie można przyjrzeć się różnym trudnym sytuacjom w klasie i znaleźć ich rozwiązanie
  • Pomoc psychologiczno-pedagogiczna, czyli jak dostosowywać metody nauczania do specyfiki potrzeb uczniów, wiedza przydatna w wypełnianiu dokumentacji
  • Praktyczne wykorzystanie technologii informatyczno-komunikacyjnych (ICT), takich jak tablice interaktywne, e-learning, Internet, prezentacje multimedialne, by uczniowie byli bardziej zainteresowani tematyką zajęć, a prowadzenie lekcji stało się przyjemniejsze

PUBLIKACJA

Publikacja będzie zawierała materiały dotyczące rozwijania kompetencji kluczowych nauczania metodami innowacyjnymi, m. in. drama, metody aktywizujące, sposoby radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, pomoc psychologiczno-pedagogiczna, wykorzystanie ICT podczas zajęć. Koncepcja merytoryczna publikacji zostanie opracowana w konsultacji z uczestnikami warsztatów doskonalących przez redaktora merytorycznego oraz grafika.

Do publikacji dołączony zostanie film z fragmentami nowoczesnych metod i środków dydaktycznych wprowadzanych na lekcjach przez uczestników projektu, który posłuży, jako przykład dobrej praktyki. Nauczyciele otrzymają ją po zakończeniu cyklu zajęć.

SEMINARIA PODSUMOWUJĄCE W REGIONACH

Podsumowanie projektu odbędzie się w formie 3 seminariów (po 1 w każdym regionie, po zakończeniu cyklu przez pierwsze grupy i pod koniec projektu), na które zaproszeni zostaną wszyscy uczestnicy kończący projekt z danego regionu, pozostali nauczyciele oraz nauczycielki, przedstawiciele władz z gmin Małkinia Górna, gmin wiejskich z powiatu mińskiego oraz Gminy Nasielsk, a także mediów lokalnych.

Liderem projektu jest Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju i Pomocy Q Zmianom w partnerstwie ze Stowarzyszeniem Praktyków Dramy STOP-KLATKA oraz Gminą Małkinia Górna.

Więcej informacji o projekcie oraz zgłoszenia na:

www.nauczycielwnowejroli.org.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego – Priorytet nr IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach, Działania 9.4. Wysoko wykwalifikowane kadry systemu oświaty.

KL_logo flagaUE

Jak rozkwitać w Warszawie?

O projekcie

Projekt „Jak rozkwitać w Warszawie?” Wspieranie wychowanek Internatu Zespołu Szkół Gastronomicznych w świadomym budowaniu drogi życiowej i zawodowej miał na celu przygotowanie uczennic warszawskich szkół ponadgimnazjalnych mieszkających w Internacie przy ul. Poznańskiej do świadomego wyboru drogi rozwoju osobistego i zawodowego. Każda z trzech 12-osobowych grup wzięła udział w cyklu warsztatów, na które składały się:

  • – dramowe warsztaty o mocnych stronach uczestniczek, marzeniach i drogach do ich realizacji poprzez własną aktywność w Warszawie – 6h
  • – coachingi dla grup zadaniowych – 1h dla każdej grupy
  • – działania projektowe grup zadaniowych (skoncentrowane na stworzeniu lub znalezieniu przestrzeni do rozwoju osobistego i/lub zawodowego dla siebie)
  • – warsztaty podsumowujące przebytą drogę rozwoju – 4h

Projekt trwał od listopada do grudnia 2012 roku.

Początki

Panią Jolantę Stefaniak – wychowawczynię Internatu – poznałyśmy w zeszłym roku przy realizacji projektu „Perspektywy-Ja na zmieniającym się rynku pracy”. Zapytała nas, czy byłaby możliwość przeprowadzenia podobnych warsztatów dla „jej” dziewczyn. Postanowiłyśmy postarać się o mały grant i przygotować projekt, który byłby skrojony dokładnie pod potrzeby tej konkretnej grupy.

Diagnoza potrzeb

Klucze

W Internacie mieszka 66 dziewcząt, które są uczennicami warszawskich szkół ponadgimnazjalnych. Część z nich pochodzi z innych miejscowości – dojazd codzienny do warszawskich szkół, w których się kształcą, zajmowałby im bardzo dużo czasu. Pozostałe mają rodziny w Warszawie, jednak trudne warunki lokalowe i rodzinne nie pozwalają im mieszkać razem z nimi. Z wywiadu przeprowadzonego z wychowawcą wynika, że są to dziewczęta bardzo ambitne – wiele czasu spędzają na nauce, podejmują wiele aktywności pozaszkolnych. Rzadko jeżdżą do domu, nawet na weekendy – zostają w Internacie. Warszawa oferuje młodym ludziom wiele możliwości. Z wywiadu z wychowawczynią wynika, że dziewczęta korzystają z tych możliwości często chaotycznie, przypadkowo. Wiele dziewcząt ma przekazane negatywne wzorce w zakresie własnego rozwoju. W ich rodzinnych domach często zaniedbywano tę sferę wychowania. Próbując samodzielnie znaleźć drogę rozwoju, zdobywają wiele różnorodnych doświadczeń, ale nie zawsze potrafią z nich świadomie skorzystać. Brakuje im wytyczonych celów i konsekwencji w ich realizacji. Problemem też jest to, że często starają się być najlepsze we wszystkim. Perfekcjonizm nie pozwala im doceniać własnych osiągnięć. Skutkuje to przemęczeniem, frustracją, a niekiedy też załamaniem nerwowym. Wyrwanie z rodzinnego środowiska i szybka próba usamodzielnienia się zmniejszają szansę na znalezienie wsparcia.

Do dzieła!

Podczas pierwszych 6-godzinnych warsztatów uczestniczki poznawały się, zastanawiały się nad tym, dlaczego warto wyznaczać sobie cele, jakie cele mogą mieć osoby w ich wieku, co przeszkadza, a co pomaga je osiągnąć. Ważnym etapem okazało się metaforyczne doświadczenie trafiania do celu – niekiedy prościej znaczy lepiej, nie zawsze opłaca się inwestować czas i energię w ambitne pomysły; każdy cel można osiągnąć za pomocą różnych środków – ważne, by świadomie je wybierać.

Zdecydowałyśmy się na pracę techniką fotografii – uczestniczki odkrywały kluczowe etapy w życiu Anety – młodej lekarki, której pasją jest medycyna holistyczna. Mierzyły się z jej dylematami, przyglądały się szansom i zagrożeniom, sukcesom i porażkom, roli spotkań z innymi ludźmi i ich wpływowi na jej życie.

Aneta

Pod koniec drugiego dziewczyny podzieliły się na grupy zadaniowe (od 2 do 4 osób) według typów zadań, które każda z nich chciała zrealizować w tamach treningu.

Oto niektóre z celów treningu zadaniowego, które postawiły i zrealizowały uczestniczki :

  • Znaleźć ciekawe miejsca kulturalne w Warszawie, które pozwolą mi rozkwitać: wolontariat, darmowy kurs tańca, darmowe pokazy filmowe, darmowe wykłady
  • Przeprowadzić wywiad z osobą, która zajmuje się dziedziną, która mnie interesuje aby dowiedzieć się jak osiągnąć sukces w danym zawodzie: lekarzem, prawnikiem, osobą pracującą w teatrze, menadżerem, wykładowcą na SGGW
  • Znaleźć miejsca, w których można ciekawie i za darmo rozwijać swoje kompetencje językowe

Każda z grup spotkała się z coachem, by zastanowić się, co udało się zrobić, co nie, czego potrzebują, co je motywuje, jak rozplanować potrzebne działania w czasie.

Mapy

Na koniec, spotkałyśmy się z każdą grupą na warsztacie podsumowującym: zorganizowałyśmy „konferencję prasową” podczas której uczestniczki opowiedziały o tym, co udało im się zrealizować innym, co odkryły, co było trudne, jak sobie z tym poradziły. Na zakończenie każda narysowała dla siebie pastelami pocztówkę rozkwitania, na której pozostałe uczestniczki kończyły jedno z następujących zdań: „Dziękuję Ci za…”, „Podoba mi się w Tobie…”, „Życzę Ci w przyszłości…” Uśmiechy, wsparcie, więzi, poczucie, że cel da się osiągnąć, choć nie zawsze jest łatwo – to potencjał, z którym uczestniczki wyruszyły na dalszą drogę realizacji własnych celów, już poza naszym warsztatem.

Refleksje uczestniczek z działań

„Nie ma porażek, są tylko nowe doświadczenia”
„Nigdy się nie poddawać i uparcie trzeba dążyć do celu”
„Najbardziej podobała mi się szczerość wszystkich osób”
„Nie ma rzeczy niemożliwych; wystarczy chcieć i się nie poddawać, mimo porażek nie tracić nadziei”
„W drodze do celu należy skupiać się na głównych rzeczach, czynnościach, a nie na pobocznych”.
„Zawsze mogę osiągnąć swój cel jeśli tylko dobiorę odpowiednie środki działania”

Refleksje prowadzących:

„Najbardziej w projekcie utkwiły mi uśmiechy osób, które prezentowały to co udało im się osiągnąć w treningu zadaniowym. Wiele osób odkryło dla siebie coś bardzo ważnego, praktycznego, coś co do dało im wiarę w marzenia lub też pozwoliło im zobaczyć jak w praktyce wygląda to do czego dążą. Miałam wrażenie, że dzięki temu bardzo wzrastała ich motywacja do działania lub też konkretyzują się decyzje na czym warto się skupiać w najbliższej przyszłości.” – Anna Cieśluk

„W tych dziewczynach zobaczyłam siebie z czasów licealnych: ambitną, próbującą zrealizować wiele nie do końca samodzielnie wyznaczonych celów na raz. Wiele radości dało mi towarzyszenie im na drodze odkrywania tego, co je motywuje, czego rzeczywiście pragną i jak do tego dotrzeć. Mam przekonanie, że połączenie doświadczenia przeżywanego w świecie fikcji z doświadczeniem treningu zadaniowego poza warsztatem było strzałem w dziesiątkę. Świadomość, że zrealizowały to, co chciały i samodzielnie zaplanowały jest ich kapitałem na przyszłość. Dla mnie osobiście było to niezwykle motywujące doświadczenie: widziałam na własne oczy jak rozkwitają, przełamują swoją nieśmiałość, odważają się zaryzykować. Jak to piszę, to nadal się uśmiecham.” – Marta Hamerszmit